Jak rekrutujemy?
Sprawnie
Cenimy twój czas. Dlatego dokładamy wszelkich starań by proces rekrutacji przebiegał sprawnie. Już na samym jego początku dowiesz się jak dokładnie będzie wyglądał.
Otwarcie
Masz pytania? Jesteśmy blisko. Na każdym etapie rekrutacji jesteś w stałym kontakcie z rekruterem – bo dobra komunikacja to podstawa.
Przyjaźnie
Dbamy o to, by każdy proces rekrutacyjny przebiegał w życzliwej i swobodnej atmosferze.
Kogo
Szukamy?
Zatrudniamy zarówno profesjonalistów z doświadczeniem, jak i osoby, które stawiają pierwsze kroki w karierze zawodowej. Ważne jest dla nas Twoje zaangażowanie i otwartość na współpracę.
Proces rekrutacji
Proces rekrutacyjny może różnić się w przypadku różnych stanowisk, ale zawsze obejmuje główne etapy:
Selekcja aplikacji
Dział HR analizuje Twoje CV i sprawdza czy spełnia wymagania oferty.
Rozmowa kwalifikacyjna I
Rozmowa z Działem HR mająca na celu weryfikację doświadczenia zawodowego, motywacji, znajomości języka (jeśli pojawi się w wymaganiach), oczekiwań finansowych i dostępności kandydata.
Rozmowa kwalifikacyjna II / III
Rozmowa z przełożonym mająca na celu zapoznanie się ze szczegółami Twojego doświadczenia zawodowego.
Zadanie rekrutacyjne / test kompetencji (opcjonalnie)
W przypadku wybranych stanowisk możesz spotkać się z zadaniami praktycznymi (np. analiza danych, prezentacja) lub testami (np. znajomości programu, testami wiedzy). O tym zostaniesz poinformowany na początku procesu rekrutacyjnego.
Informacja zwrotna
Kandydat otrzymuje informację po każdym etapie rekrutacji, w jakim bierze udział.
Oferta pracy
Składamy ofertę pracy i po Twojej akceptacji czekamy na Ciebie.
Wdrożenie
Zależy nam na Twoim komforcie i poczuciu bezpieczeństwa od samego początku współpracy, dlatego zawsze na wstępie przygotowujemy indywidualnie dopasowany program adaptacyjny. Wdrożenie to czas, w którym możesz zapoznać się z naszą firmą, działami i Pracownikami, ale też z procesami, procedurami i swoimi obowiązkami. W pobliżu zawsze jest ktoś, kto będzie wsparciem w przypadku pytań (Opiekun Adaptacji/Zespół).
Proces rekrutacji
Proces rekrutacyjny może różnić się
w przypadku różnych stanowisk, ale
zawsze obejmuje główne etapy:
Selekcja aplikacji
Dział HR aalizuje Twoje CV i sprawdza czy spełnia wymagania oferty
Rozmowa kwalifikacyjna I
Rozmowa z Działem HR mająca na celu weryfikację doświadczenia zawodowego, motywacji, znajomości języka (jeśli pojawi się w wymaganiach), oczekiwań finansowych i dostępności kandydata.
Rozmowa kwalifikacyjna II / III
Dział HR aalizuje Twoje CV i sprawdza czy spełnia wymagania oferty
Zadanie rekrutacyjne / test kompetencji (opcjonalnie)
W przypadku wybranych stanowisk możesz spotkać się z zadaniami praktycznymi (np. analiza danych, prezentacja) lub testami (np. znajomości programu, testami wiedzy). O tym będziesz poinformowany na początku procesu rekrutacyjnego.
Informacja zwrotna
Kandydat otrzymuje informację po każdym etapie rekrutacji, w jakim bierze udział.
Oferta pracy
Składamy ofertę pracy i po Twojej akceptacji czekamy na Ciebie.
Wdrożenie
Od pierwszego dnia staramy się, abyś poczuł się zaopiekowany jako nasz Pracownik, dlatego planujemy dla Ciebie indywidualny program adaptacji. Wdrożenie to czas, w którym możesz zapoznać się z naszą firmą, działami i Pracownikami, ale też z procesami, procedurami i swoimi obowiązkami. W pobliżu zawsze jest ktoś kto będzie wsparciem w przypadku pytań (Opiekun Adaptacji/Zespół).
Nasze działy
Administracja
Sprzedaż i Marketing
Produkcja
Technika
Logistyka
Kontrola Jakości
Zobacz nasze aktualne oferty pracy
Nie znalazłeś stanowiska dla siebie?
Prześlij nam swoje CV,
a Skontaktujemy się z Tobą, gdy
pojawi się oferta zgodna z Twoim
profilem.
Zobacz nasze aktualne oferty pracy
Nie znalazłeś stanowiska dla siebie?
Prześlij nam swoje CV, a skontaktujemy się z Tobą, gdy pojawi się oferta zgodna z Twoim profilem.
Czekamy na Ciebie!
Dział HR
Jesteśmy na 
Zapraszamy:
KONTAKT
GRANA sp. z o.o.
ul. Piłsudskiego 1,
32-050 Skawina, Polska
tel.: +48 12 277 17 00
fax.: +48 12 277 17 09
grana@grana.pl
Naturalnie,
że GRANA
